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毕业就业

10.10教育部24365就业直播课回顾


一、实习的价值

很多实习生在写实践经历总存在一下问题:没有什么实习经验可写,以往的实习经历与应聘职位相关性不大,实习内容以打印,复印等琐碎工作为主等

那实习到底有没有价值呢?

即使是打杂的工作也可以带来不同的层次。举一个案例:在咖啡店实习做沙拉可以贴合消费者需求研究健康饮食方面的问题,计算卡路里,酸奶代替沙拉等,在500强实习两个月后,总结在岗位上的经验后为公司留下sop流程

实习生需要转变一种从来学习到和平台共同创造价值的实习态度

通过数据调查,有实习经历的同学比就业满意度更高,实习经历与目标就业岗位匹配可以增强就业满意度

无论如何选择实习,都得做个有“心”人

二、如何准备实习

1、职业定位:

why you为什么来这里实习,why you人责匹配,有什么能力能胜任

 

2.面试前的准备:

个人资料(简历、笔记本、学历、技能证书、与应聘实习相关的作品);心理准备(无论成败的学习心态和不把成功的希望放在一个公司的平常心态);做好功课(了解用人单位情况,掌握企业的基本信息、自我介绍、准备常见面试问题的回答);形象设计(与岗位匹配的衣着形象)

 

3.制作简历的流程:

明确方向分析岗位撰写简历、简历复查、投递简历

细节问题:明确的目标岗位、有且只有一个目标;按岗位能力要求分析人能力与事件;梳理注意错别字、排版


4.招聘信息拆解:

重点提炼出动词(岗位职责,任职要求)

例如:移动互联网产品推广、社群运营能力、门店推广能力、线下线上的融合营销

分析岗位能力,用大学实习经历来佐证自己的能力,然后用同样的方式来面试—分析目标岗位的基础下设计一个面试准备

面试中的自我介绍应包括:让人快速记住自己,学校层次,专业培养的亮点等

学生思维转为职场思维:在职场,没有人为你的人情买单(职场更强调结果)

按职场规则行事,对待工作要有交代,有工作意识

牢记目标,借势修人。定位目标,将实习价值最大化

自我介绍、职场形象、住宿(预算好住宿地点到目标公司时间,不能迟到)

职场着装:不同学生对不同职位的理解不一样

男士服饰要“三三原则”:

“三色原则”:全套装束颜色不超过三种

“三一定律”:皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致

“三大禁忌”:穿西装必须打领带、西装上的标签必须拆解、不易西装裤搭配运动鞋

男性不易过浓烈的香水味


女性着装的基本礼仪:

四大禁忌:露、透、瘦、皱

奇装异服、过紧的服装、鞋跟过高等

正装裙子在膝盖,不同篮球外围平台着装要求不同



  短信礼仪:尽量少发短信

  1.简洁明了,信息传递准确无误,文字规范,无错别字

  2.多用敬语,切记署名

  3.勿随意转发短信


6、邮件礼仪:

体现了一位职场人士的专业素养,也一定程度反应了所在公司的形象

简单又能概况内容的标题,得体的称呼;开头、结尾有问候语;简明摘要,文字也不能太少;正确使用主送、抄送、密送;超过三个附件,需要打包;结尾有简单明了的签名;及时回复。

三、实习经历在简历中如何体现

1.实习经历的表述:通过用star法则

S事情是在什么情况下发生

T任务、困难点在哪里

A你是怎么想,怎么做的

R结果怎样,从这件事中学到了什么

通过star来呈现自己的能力和事件的价值


2.数字化优化简历

通过数额、效率、数量的方式来体现实习期间的能力积累

关于职业发展的四个建议:

职责成熟度,会从不会开始,做岗位需求需要我们做的事,不是我们喜欢或者愿意的事

结合未来职业方向,打好职场根基

以始为终:有目的、针对性的学习(到希望的岗位上学习一段时间,评估确定是否自己希望从事的方向,根据岗位要求结合自己需要完善的内容进行学习)

最后可以回顾自己的实习经历进行总结,加速成长总结经验(晋升)